Тест Белбина состоит из 7 отдельных блоков по 8 вопросов или утверждений, с которыми вы можете согласиться или не согласиться.

На каждый блок у Вас есть 10 очков. Присваивать очки можно не больше, чем 3-м или 4-м утверждениям в блоке. Если Вы согласны с каким-либо утверждением на все 100%, Вы можете отдать ему все 10 очков. При этом одному предложению можно присвоить минимум 2 очка. Проверьте, чтобы сумма всех очков по каждому блоку не превышала 10 баллов.

Начать тестирование

БЛОК 1.   ЧТО  Я  МОГУ  ПРЕДЛОЖИТЬ  КОМАНДЕ:

10 Я думаю, что я в состоянии быстро воспринимать и использовать новые возможности
11 Я легко кооперируюсь с людьми разных типов
12 Один из моих главных активов – продуцировать новые идеи
13 Я способен вовлекать людей, которые, по моему мнению, могут сделать большой вклад в достижение групповых целей
14 Мои личные способности эффективно доводить дело до самого конца
15 Я не представляю себе даже временного снижения своей популярности, даже если это приведет к увеличению прибыли
16 Обычно я чувствую, что реалистично и что дееспособно
17 Я способен предложить весомые аргументы в пользу другой линии действий, не провоцируя при этом предубеждений и предвзятости

БЛОК 2.     ЧТО ХАРАКТЕРИЗУЕТ МЕНЯ КАК ЧЛЕНА КОМАНДЫ:

20 Я чувствую себя неуютно на собраниях, даже если они четко структурированы и продуманно организованы
21 Я склонен полагаться на людей, которые хорошо аргументируют свою точку зрения еще до того, как она была всесторонне обсуждена
22 Когда группа обсуждает новые идеи, я склонен слишком много говорить
23 Мои личные отношения мешают мне поддерживать коллег с энтузиазмом
24 Когда надо сделать какое-либо дело, некоторые люди считают, что я действую агрессивно и авторитарно
25 Я затрудняюсь брать на себя лидерскую роль, может потому, что слишком чувствителен к чувствам и настроениям группы
26 У меня есть склонность настолько увлекаться собственными идеями, что я забываю о том, что происходит вокруг
27 Мои коллеги считают, что я слишком забочусь о незначительных деталях и боюсь риска, что дело может быть испорчено

БЛОК 3.   КОГДА  Я   РАБОТАЮ  С  ДРУГИМИ  НАД  ПРОЕКТОМ:

30 Я могу хорошо влиять на других людей, при этом, не оказывая на них сильного давления
31 Мое «шестое чувство» подсказывает  и  предохраняет меня от ошибок и инцидентов, которые иногда случаются из-за небрежности
32 Во имя достижения главных целей, я готов ускорять события, не тратя время на обсуждения
33 От меня всегда можно ожидать чего-либо оригинального
34 Я всегда готов поддержать хорошее предложение, которое принесет выгоду всем
35 Я постоянно отслеживаю  последние идеи и новейшие достижения
36 Я думаю, что мои способности к  суждениям и оценкам могут внести большой вклад в принятие правильных решений
37 На меня всегда можно положиться на завершающем этапе работы

БЛОК 4.       МОЕ ОТНОШЕНИЕ И ИНТЕРЕС К ГРУППОВОЙ РАБОТЕ:

40 Я искренне желаю узнать моих коллег получше
41 Я не боюсь ни оспаривать точку зрения другого человека, ни остаться в меньшинстве
42 Обычно я могу доказать несостоятельность неудачного предложения
43 Я думаю, что я способен хорошо выполнить любую функцию ради выполнения общего плана
44 Часто я избегаю очевидных решений и прихожу вместо этого к неожиданным решениям проблемы
45 Я стремлюсь все что я делаю доводить до совершенства
46 Я готов использовать контакты вне группы
47 Хотя я всегда открыт различным точкам зрения, я не испытываю трудностей при принятии решений

БЛОК 5.     Я  ЧУВСТВУЮ УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ОТ РАБОТЫ, ПОТОМУ ЧТО:

50 Мне нравится анализировать ситуации и оценивать возможные направления деятельности
51 Мне интересно находить практические пути решения проблемы
52 Мне приятно чувствовать, что я помогаю созданию хороших отношений на работе
53 Часто я имею сильное влияние на принимаемые решения
54 Я имею открытые, приветливые отношения с людьми, которые могут предложить что-то новенькое
55 Я могу убеждать людей в необходимости определенной линии действий
56 Я чувствую себя хорошо дома, когда я могу уделить максимум внимания заданию
57 Я люблю работать с чем-либо, что стимулирует мое воображение

БЛОК 6.    КОГДА  ЗАДАНИЕ  ТРУДНОЕ  И НЕЗНАКОМОЕ:

60 Я откладываю дело на время и размышляю над проблемой
61 Я готов сотрудничать с людьми, которые более позитивно и с большим  энтузиазмом относятся к проблеме
62 Я пытаюсь сделать задание проще, подыскивая в группе людей, которые могут взять на себя решение части проблемы
63 Мое врожденное ощущение времени позволяет мне выдерживать сроки выполнения задания
64 Я думаю, мне удастся сохранить ясность мысли и спокойствие
65 Даже под давлением внешних обстоятельств я не отступаю от цели
66 Я готов взять лидерские обязанности на себя, если я чувствую, что группа не прогрессирует
67 Я бы начал дискуссию с целью стимулировать появление новых мыслей, способствующих решению проблемы

БЛОК 7.      ПРОБЛЕМЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ПРИ РАБОТЕ В ГРУППАХ:

70 Я склонен выражать свое нетерпение по отношению к людям, которые стоят на пути развития прогресса (мешают)
71 Другие могут критиковать меня за то, что я слишком аналитичен и не подключаю интуицию
72 Мое желание убедиться в том, что работа выполняется с высоким качеством, может иногда привести к задержке
73 Мне быстро все надоедает, и я полагаюсь на то, что кто-то из группы стимулирует мой интерес
74 Мне трудно приступить к решению задачи, не имея четкой цели
75 Иногда мне трудно объяснить и описать проблему в комплексе
76 Я знаю, что я требую от других того, что я сам не могу выполнить
77 Я затрудняюсь выражать собственное мнение, когда я нахожусь в очевидной оппозиции к большинству